株式会社ダズル

採用情報

評価制度・キャリアパス

株式会社ダズルでは、社員の声を吸い上げ働きやすい環境を作るため、 下記を取り入れております。
また、明確な基準に基づいて社員評価を行うよう努めています。

評価制度

適切な評価を行うため、毎年年始に、前年の振り返りと1年の目標設定面談を行い、半年後に目標や目指す方向にずれや変化がないかなどをすり合わせる面談を設けております。
給与改定は原則年1回で年始の面談の際に行いますが、役割や責任に変化が生じた場合などは必要に応じて給与や待遇の調整を行っております。
また、上記以外にも希望に応じて面談を行っております。

Careerpath 01

キャリアパス

キャリアパスの上位では、各職種毎に「マネジメント職」と「エキスパート職」を設けており、適正や希望に応じてキャリアパスを選択できます。
「マネジメント職」は、開発ディレクターや事業責任者など、管理者としてのキャリアパスを目指す役職です。
「エキスパート職」は、専門的なスキルによる事業貢献及び他メンバーへの教育など、自身のスキルの研鑽を目指す役職です。

Careerpath 02
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